Ateliers de groupe / Formations
Accompagner le bien-être et le changement dans toutes les sphères de la vie professionnelle est essentiel pour créer un environnement de travail épanouissant et productif. En tant que coach spécialisé dans le développement personnel en entreprise, je propose une série d'ateliers conçus pour aider les managers, les chef d'entreprise, les responsables RSE ou RH et leurs équipes à atteindre cet objectif.
.FORMATION. ACTION. TRANSFORMATION.
"SE FORMER EST UN DROIT, S’ÉPANOUIR EST NÉCESSAIRE"
La formation comme la culture est un droit fondamental. Ces ateliers sont conçus pour être interactifs, stimulants et adaptés aux besoins spécifiques de votre organisation ou de ses usagers. En travaillant ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail qui favorise le bien-être, la collaboration et la réussite à long terme.
INTERVENTIONS EN MILIEU PROFESSIONNEL
Auprès des managers, des commerçants, des collectifs, et de leurs
équipes, pour une prise de conscience autour des enjeux du bien être en entreprise.
En petit groupe ou en accompagnement individuel.
INSERTION PROFESSIONNELLE / Formation Transformation
Je suis engagée dans la formation des jeunes et des adultes et des personnes éloignés de l'emploi ou en reconversion professionnelle.
La formation se déroule en petit groupe (8 personnes), dans le but de créer un espace de reprise de confiance en soi et en ses capacités. Pendant et suite à la formation, via notre module d'accompagnement à l'insertion professionnelle, j'accompagne les stagiaires dans leur recherche d'une première opportunité professionnelle.
ATELIERS DE PRATIQUES
COHESION
Imaginez une vie professionnelle qui résonne avec qui vous êtes vraiment. Passer de la réflexion au projet, en vous guidant dans l'exploration de vos valeurs, de vos besoins, de tout ce qui fait de vous quelqu'un d'unique.
Que vous soyez salarié(e), en recherche d'emploi, ou en reconversion professionnelle, le bilan de compétences vous aide à mieux vous connaître et à tracer un chemin qui vous rendra plus heureux(se) au travail, tout en renforçant vos chances sur le marché de l’emploi.
ATELIERS APPROFONDISSEMENT
Imaginez une vie professionnelle qui résonne avec qui vous êtes vraiment. Passer de la réflexion au projet, en vous guidant dans l'exploration de vos valeurs, de vos besoins, de tout ce qui fait de vous quelqu'un d'unique.
Que vous soyez salarié(e), en recherche d'emploi, ou en reconversion professionnelle, le bilan de compétences vous aide à mieux vous connaître et à tracer un chemin qui vous rendra plus heureux(se) au travail, tout en renforçant vos chances sur le marché de l’emploi.
La formation de chacun est essentielle à son épanouissement et à un meilleur vivre ensemble. Convaincu que cela doit passer par une expérience sociale et personnelle de qualité, je suis attachée à proposer un mode de formation inédit, basée sur l'expérience et l'intelligence collective; Cela permet aux participant.e.s d'échanger, de développer de nouvelles compétences, de s'épanouir et par exemple, de retrouver un chemin vers l'emploi. Comme un véritable laboratoire d'idées, où la pédagogie inclusive, participative, ludique, positive a toute sa place. Pour des solutions innovantes.
Voici un aperçu des thèmes que nous abordons :
- - Qualité de Vie au Travail (QVT) : Apprenez à identifier les facteurs qui influent sur la qualité de vie au travail et découvrez des stratégies pour améliorer le bien-être des employés, réduire le stress et favoriser un environnement de travail positif
- - Cohésion d'Équipe : Explorez les dynamiques de groupe, renforcez la communication interpersonnelle et développez des relations de confiance au sein de votre équipe pour favoriser la collaboration et la performance collective
- - Accompagnement de la Relation Hiérarchique : Développez vos compétences en leadership et en gestion d'équipe en apprenant à motiver, inspirer et guider vos collaborateurs vers l'atteinte des objectifs organisationnels tout en prenant en compte leur bien-être individuel
- - Accompagnement du Changement : Comprenez les différentes phases du processus de changement organisationnel et apprenez à accompagner votre équipe à travers ces transitions de manière efficace et bienveillante.
- - Recrutement : Maîtrisez les techniques de recrutement efficaces, apprenez à identifier les talents et les compétences nécessaires pour votre entreprise, et mettez en place des processus de recrutement inclusifs et équitables.
- - Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : Explorez les principes et les pratiques de la RSE, découvrez comment intégrer la durabilité sociale et environnementale dans votre stratégie d'entreprise et engagez vos collaborateurs dans des initiatives responsables.
- - Green Management : Adoptez une approche durable de la gestion d'entreprise en mettant en œuvre des pratiques respectueuses de l'environnement, en réduisant votre empreinte écologique et en favorisant l'innovation en matière de développement durable.
Objectifs
En termes organisationnel :
- Comprendre les impacts du bien-être sur la performance.
- Comprendre les enjeux RSE et Développer des stratégies pour améliorer la QVT. Adopter une approche durable dans la gestion d'entreprise.
- Comprendre les phases du changement organisationnel.
- Faciliter l'adaptation des individus et des équipes.
- Minimiser la résistance et maximiser l'adhésion.
- Identifier les talents et les compétences recherchés.
- Mettre en place des processus équitables et efficaces.
- Intégrer la durabilité sociale et environnementale.
- Engager les collaborateurs dans des initiatives responsables.
- Cré-actions : Créativité en entreprise
- Soft skills et développement personnel
- Hard skills : éloquence, méthodologie, concentration, mémoire
- Communication efficace et intelligence émotionnelle
- Green management, Onboarding et Politique RH
- Espace et accueil
- Médiation culturelle et interculturalité
- Convivialité, travail et équipe et vivre ensemble.
En termes d'équipe :
- Renforcer la communication et la confiance.
- Favoriser la collaboration et la solidarité.
- Améliorer la performance collective.
- Renforcer la communication et la confiance.
- Favoriser la créativité
- Améliorer la performance collective.
- Développer des compétences de leadership.
- Motiver et inspirer les membres de l'équipe.
- Établir des relations de confiance et de respect.
Impact
- Processus qualité : la qualité prend du temps.
- Une structure à taille humaine et bienveillante
- Centrée sur l'expérience positive : écoute attentive des besoins et parcours personnalisé, attention particulière sur le projet de l'apprenant, multimodalités d'apprentissage, apports de la psychologie cognitive, adaptabilité, accompagnement, sensorialité, mémoire, émotions.
- Une formation concrète et inspirante, axée sur la mise en pratique et l’expérimentation, mise en lien avec des lieux dédiés d’immersion professionnelle.
- Une équipe de formateurs réunis autour de valeurs communes : accompagnement, faire ensemble, empathie et engagement.
- Un principe de formation action qui permet la transformation de soi et le développement de nouvelles compétences.
- Des outils ludiques, innovants, proposés par des "chercheurs".
- Un suivi sur 6 mois après votre passage chez nous pour nous assurer de la réussite de votre projet.
- Réduction de l'absentéisme, du stress, de la fatigue
- Attractivité
- Fidélisation des collaborateurs
- Renforcement de l'engagement : meilleur investissement et implication
- Promotion de l'égalité hommes femmes
- Meilleur conciliation des sphères de vie
Méthodologie
Ludo-pédagogie artistique :
- Séance interactive basée sur des études de cas.
- Utilisation d'outils d'évaluation de la QVT.
- Brainstorming pour générer des idées d'amélioration.
- Activités de team-building ludiques et engageantes.
- Sessions de travail en petits groupes.
- Feedback et réflexion sur les interactions.
- Étude de cas sur le leadership et la gestion d'équipe.
- Analyses de comportement et de communication.
- Coaching individuel et collectif.
- Présentation des modèles de gestion du changement.
- Séances de sensibilisation et d'éducation.
- Coaching individuel pour surmonter les obstacles.
- Formation aux techniques d'entretien et d'évaluation.
- Étude de cas sur les bonnes pratiques de recrutement.
- Utilisation d'outils d'analyse de profils et de compétences.
- Présentation des concepts de la RSE et des normes.
- Étude de cas sur des entreprises ayant adopté des pratiques responsables.
- Workshop pour définir une stratégie RSE adaptée à l'entreprise.
- Formation sur les principes du green management.
- Étude de cas sur des entreprises ayant mis en place des pratiques durables.
- Workshop pour identifier des opportunités d'amélioration.
Types d'exercices :
- Mindfulness et relaxation pour réduire le stress.
- Développement de plans d'action individuels et collectifs.
- Facilitation visuelle et brainstorming
- Jeux de rôle, simulation de situations et débat mouvant
- Ateliers artistiques et culturels
- Activités de résolution de problèmes en équipe.
- Serious Game
- Pratique du feedback constructif (co-développement)
- Cartographie du changement
Pourquoi ?
Notre pédagogie
Je vise une transmission de nos valeurs et de ma pédagogie à des jeunes et des adultes. Nous utilisons pour ce faire la pratique artistique et la culture comme outils d'animation et de médiation. Ce sont, en effet, des vecteurs puissants de transmission.
Les programmes sont conçus sous forme de parcours pour répondre aux besoins des participants. Des séances individuels et des consultations personnalisées seront disponibles pour ceux qui souhaitent une attention plus individualisée.
Pour une expérience positive, nous offrons à chaque formation :
- Écoute active
- Bienveillance
- Adaptabilité
- Multi-modalités cognitives par l'apport de l'expérience sensible. Triangulation sensorialité - mémoire - Émotion pour favoriser la concentration
Je propose des contenus de formation basés sur la pratique artistique, la créativité, la pédagogie positive et de projet. Je propose également une variété de cours et d'ateliers complémentaires. Les programmes sont conçus pour répondre aux besoins des participants.
Des groupes de 8/10 personnes maximum, où chacun est accompagné jusqu'à l'issue de la formation et jusqu'à 6 mois après, sous format tutorat/mentorat.
Je propose un accompagnement sur mesure.
Cadre de formation
Les différents lieux d'intervention de Art&Fakt sont de formidables laboratoires d'expérimentation qui nourrissent chaque jour le contenu pédagogique de nos formations.
Au delà des savoirs et des savoir-faire, notre programmation pédagogique vise le développement des savoir-être des professionnel.le.s que je forme, et in fine sur les publics sur ces professionnel.le.s sont amenés à rencontrer dans leurs activités professionnelles. Je suis convaincue que l'autonomie, la créativité, la bienveillance, la confiance en soi sont des aptitudes émotionnelles et sociales essentielles au développement de l'être humain.
Ces modules peuvent être adaptés en fonction des besoins spécifiques de votre programme de développement. Ils visent à renforcer les compétences en leadership, et à promouvoir le bien-être et l'épanouissement personnel dans un contexte professionnel.
Des lieux inspirants
Le choix du lieu de formation est un élément structurant du cadre d'ateliers. En cohérence avec les objectifs pédagogiques définis, je vous accompagne dans la définition d'un cadre propice d'ateliers et de formation.
IN SITU
Au sein de vos locaux, les participant.e.s à la formation sont ainsi en situation quotidienne. Tout en ayant leurs repères, la formation leur apporte des outils adaptés et un nouveau prisme à travers lequel appréhender au mieux leur lieu de travail et leurs missions
HORS LES MURS
